lo esencial en breve
- El empleador puede regular y excluir el derecho a vacaciones especiales retribuidas en el contrato de trabajo
- En Alemania no existen precedentes que aseguren legalmente la baja laboral por culpa de un perro enfermo
- Si tu perro está enfermo y quieres quedarte en casa, trabaja con tu empleador para encontrar una solución.
Italia: Permiso especial retribuido por perro enfermo
En 2017, una empleada en Italia tomó dos días de licencia paga para cuidar a su perro enfermo. La ley de protección animal en Italia está redactada de forma estricta: Cualquiera que permita que su mascota sufra “gravemente” debe esperar una multa de hasta 10.000 euros o una pena de prisión de un año. Por lo tanto, la mujer hizo operar a su perro de inmediato y lo cuidó en casa durante dos días hasta que el amigo de cuatro patas pareció estar mejor. Según la sentencia del tribunal, el empleador que había deducido los días de sus vacaciones anuales en realidad tenía que convertirlos en vacaciones especiales pagadas. Así que fue liberada del trabajo para cuidar a su perro enfermo hasta que recuperó la salud.
En Alemania se puede ver que Ley de Bienestar Animal una regulación comparable. Los dueños de mascotas también tienen uno en este país. Obligación de cuidar. Pero, ¿puede un empleado ausentarse del trabajo para cuidar a su perro hasta que recupere la salud? ¿Se puede trasladar también el caso de Italia a la situación jurídica alemana?
El derecho legal a la licencia especial no está claramente formulado en Alemania (cf. §616 BGB). El Código Civil da derecho al trabajador a la remuneración si «[…] está impedido de prestar el servicio por un período de tiempo relativamente insignificante por una razón personal que no es culpa suya». En el contrato de trabajo, el empleador señala estudios de casos específicos en los que salida especial otorgado. El empleador también puede excluir explícitamente el derecho a la licencia especial. Por lo tanto, el caso de Italia no es transferible al sistema legal alemán, los dueños de perros generalmente no pueden insistir en vacaciones si su amigo de cuatro patas se enferma.
No es lo mismo un perro que un familiar
Así lo describe la Dra. Barbara Reinhard, abogada especialista en derecho laboral. En su opinión, no es comparable si cuidas a un niño o al amigo peludo en casa cuando están enfermos. Los dueños de perros que ven a su amigo de cuatro patas como un miembro permanente de la familia ciertamente no comparten esta opinión. Hasta el momento, no ha habido ninguna sentencia en Alemania que proporcione seguridad jurídica. Cabe señalar que los empleados no tienen derecho legal a una licencia paga si su perro se enferma. La dificultad de tal determinación también radica en la diferenciación de otros animales domésticos.
Conclusión: lo mejor que puede hacer es hablar con su empleador al respecto
Si su perro se enferma gravemente y nadie más puede cuidarlo, o si quiere llevarlo a la oficina, hable con su empleador. En cualquier caso, debe pedir uno conciliación de intereses Haz un esfuerzo. Si ya has agotado tus vacaciones anuales, pide una compensación por horas extras o un permiso no retribuido para poder quedarte en casa con tu amigo de cuatro patas. Ofrezca a su empleador recuperar el tiempo perdido. Juntos seguramente encontrarán una solución con la que ambas partes estén satisfechas.